如何提升辅助生殖治疗接受度与可及性？构建生育友好、女性友好的环境，是一种有效的途径，而来自企业的力量不可或缺。

　　孙赟教授表示，女性长久以来作为生育成本最大的承受者，需要面对更为尖锐且复杂的生育问题。尤其是职场女性，常常面临工作和生育“两头难”的困境，而且寻求辅助生殖治疗往往需女性花费大量的时间、资源以及精力，而这种需求常不被用人单位所理解。

　　根据育娲人口专家团队的调研问卷结果，接受辅助生殖治疗的患者以自由职业者居多，高达27.1%，这也提示有相当一部分接受治疗的患者，可能因为接受辅助生殖治疗而主动辞去工作或被动失去工作。

　　为了帮助员工减轻接受辅助生殖治疗的负担，提升员工幸福感与忠诚度，目前国际上不少知名企业已推出辅助生殖相关的员工福利。据媒体报道，此前微软、英特尔、谷歌、Meta、携程等多家企业，均推出了辅助生殖相关的员工福利。

　　今年十月，全球领先的科技公司德国默克集团，宣布启动一项新的员工辅助生殖福利计划，中国每位正式员工及其法定配偶最高可报销17万元的辅助生殖治疗费用。默克中国医药健康董事总经理张巍称:“为员工提供辅助生殖所需的经济和心理支持，不仅有助于员工个人发展，对促进职场的包容性和多样性同样发挥着重要作用。”

　　“对于想生生不出的人群，企业通过福利保障的形式，可以更好地帮助他们解除后顾之忧。”孙赟教授表示，“也希望未来能够看到更多的企业充分发挥企业社会责任，为有辅助生殖需求的员工提供支持。”

　　北京大学人口研究所教授穆光宗也指出，企业是生育福利的重要供给主体，生育友好型企业队伍正在成长壮大，“雁群效应若隐若现”。